התהליך מתחיל בשיחה עם נציגת משאבי אנוש על החברה ומהות התפקיד. בנוסף, היא עוברת על נתוני קורות החיים ומחפשת מידע נחוץ שלא נכתב בראיון.
בשלב הבא ניגשים למבחן של כשעתיים (ניתן לבקש תוספת זמן). המבחן כולל 4 שאלות, חלקן דורשות ידע מתמטי פשוט יחסי ושימוש בסיסי באקסל בחלק השני בוחנים הבנה של נתונים ואת דרך החשיבה באמצעות שאלות פתוחות על דעתכם בנוגע לנתונים.
במידה ותעברו את המבחן,בשלב הבא יש ראיון עם אחד השותפים שבו הוא ינסה להבין את הרקע המקצועי (לימודים, משרות קודמות ועוד) ואת ההתאמה לתפקיד.
בשלב הסופי יש ראיון מול הבוס הישיר.
שאלות מתוך הראיון
השאלות המקצועיות העיקריות הן השאלות במבחן
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מרץ 2020
הם הדגישו שדרך הפתרון הרבה יותר חשובה להם מהתוצאה עצמה (אם היא נכונה או לא)
ראיון במשרדי החברה ומיד אח"כ מבחן אקסל בסיסי יחסית (חישוב רווחיות) והצגה בטבלה וגרף, שאלות בנושא תמחיר (בניית הצעת מחיר לפי המתואר במבחן) וכדאיות שיש לענות עליהם בוורד ובאות לבחון את החשיבה כמו למשל האם להכנס לפרוייקט מסויים כדאי או לא ולמה.
אם עוברים את המבחן אז יזמנו אתכם לראיון עם ראש צוות ולאחר מכן עם המנכל.
שאלות מתוך הראיון
שאלות רגילות של ראיון, ספר על עצמך, מה המשפחה עושה, שאלות על הקו"ח, האם אתם מכירים מישהו שעובר בחברה, האם עברת על אתר החברה
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
נובמבר 2019
לעבור על שאלות מראיונות עבודה ולתרגל, לעבור על האתר קצת, לעבור על דרישות המשרה לפני ולתרגל אקסל.
ראיון לתפקיד 
